计划单列办理落户，要赔钱吗
对于通过计划单列又签署了京户服务期协议的，提前离职，要不要赔偿
北京市的现有案例并不支持计划单列可以免赔
案例一：（2021）京0114民初10989号
裁判理由：段*虽依据退伍大学生士兵的引进项目计划单列政策落户，但落户需符合引进毕业生条件的用人单位进行办理，可以认定段*在京落户仍是享用了某公司的特定招聘资源。段*办理完毕落户手续后离职，必然对公司产生不利影响。参照双方约定、过错程度、尚未履行期限、人才引进相关政策、某公司的经营情况等因素酌情确定为30000元。
案例二：（2023）京0108民初46393号
刘*在知晓落户指标为重要的稀缺资源，亦知晓其服务期未满的情况下，在获批落户指标后，工作不满两年即提出辞职，违反了诚实信用原则。刘*虽主张其依据计划单列政策进行落户，但落户需符合引进毕业生条件的用人单位进行办理，可以认定刘*在京落户仍是享用了北京某公司的特定资源。刘*在办理完毕落户手续后离职，必然对北京某公司在人才引进及招录同岗位人员等方面带来一定损失，致使公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现目的。本院酌情判定刘*赔偿损失120000元。
案例三：（2024）京0108民初20208号 现某有限公司已为张某办理完成落户事宜，张某虽主张依据计划单列政策进行落户，并未占用某有限公司的指标，但该政策下落户仍需符合引进毕业生条件的用人单位进行办理，可以认定张某仍享受了某有限公司的特定招聘资源。张某明知其签署的协议中约定了三年的服务期，在履行服务期尚未届满即离职，其离职行为给某有限公司在人才引进及招用同岗位人员等方面带来一定损失，基于诚实信用原则的考量，本院酌情判定张某赔偿落户后未履行满服务期提前离职而造成的损失32500元。
北京市的现有案例并不支持计划单列可以免赔
案例一：（2021）京0114民初10989号
裁判理由：段*虽依据退伍大学生士兵的引进项目计划单列政策落户，但落户需符合引进毕业生条件的用人单位进行办理，可以认定段*在京落户仍是享用了某公司的特定招聘资源。段*办理完毕落户手续后离职，必然对公司产生不利影响。参照双方约定、过错程度、尚未履行期限、人才引进相关政策、某公司的经营情况等因素酌情确定为30000元。
案例二：（2023）京0108民初46393号
刘*在知晓落户指标为重要的稀缺资源，亦知晓其服务期未满的情况下，在获批落户指标后，工作不满两年即提出辞职，违反了诚实信用原则。刘*虽主张其依据计划单列政策进行落户，但落户需符合引进毕业生条件的用人单位进行办理，可以认定刘*在京落户仍是享用了北京某公司的特定资源。刘*在办理完毕落户手续后离职，必然对北京某公司在人才引进及招录同岗位人员等方面带来一定损失，致使公司为其办理落户手续所付出的人力与费用无法实现目的。本院酌情判定刘*赔偿损失120000元。
案例三：（2024）京0108民初20208号 现某有限公司已为张某办理完成落户事宜，张某虽主张依据计划单列政策进行落户，并未占用某有限公司的指标，但该政策下落户仍需符合引进毕业生条件的用人单位进行办理，可以认定张某仍享受了某有限公司的特定招聘资源。张某明知其签署的协议中约定了三年的服务期，在履行服务期尚未届满即离职，其离职行为给某有限公司在人才引进及招用同岗位人员等方面带来一定损失，基于诚实信用原则的考量，本院酌情判定张某赔偿落户后未履行满服务期提前离职而造成的损失32500元。
联系方式：
微信号：6621335（备注来意）
扫码加微信（备注来意，不然不通过）
